新晃县中医医院加强后备干部选拔培养

为筹备新院落成搬迁面临的细分科室，优化干部队伍结构，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，加快选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，新晃县中医医院通过多种形式公开选拔后备干部的条件，广泛发动各科室和职能部门推荐后备干部，把那些真正德才兼备、有培养前途的干部，纳入到后备干部队伍中来。通过医务科、护理部预筛选，报请医院党支部、院务会研究，将21位同志拟作为后备干部培养。

该院对后备干部的选拔原则标准、选拔程序、培养、管理、使用和调整等作了科学的规定,坚持把提高思想政治素质摆在首位，着重加强政治理论、业务学习和实践锻炼。建立了定期考核机制，坚持优胜劣汰，对后备干部队伍实行动态管理，分时段考察其政治思想状况、组织协调能力、工作实绩等方面情况，考察结果作为培养、使用、调整的依据，使队伍始终保持较高的素质和合理的结构。